Au-delà de l’aspect pécuniaire du travail, la plupart des demandeurs d’emploi recherchent aujourd’hui le challenge. Ils souhaitent avoir l’opportunité de se charger de missions qui les passionnent, mais aussi bénéficier d’un cadre agréable et d’une culture d’entreprise conviviale. Alors, comment attirer de nouveaux talents dans ce contexte ? Comment cultiver votre « employer branding » ou « marque employeur » ? La réponse est simple , en travaillant votre image et en vous servant du pouvoir marketing de la photo.
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Aujourd’hui, promettre un salaire mirobolant n’est plus un argument suffisant pour attirer de nouveaux talents. Ce que les demandeurs d’emploi recherchent avant tout, c’est de pouvoir travailler dans une bonne ambiance. Pour convaincre les candidats de rejoindre votre entreprise, soyez inventif ! Laissez votre « marque employeur » transparaître dans votre offre d’emploi. Donnez vie à vos annonces en les illustrant de photos authentiques et de qualité, en mettant les éléments suivants en avant : • Votre équipe Donnez un aperçu de l’ambiance interne de votre entreprise en présentant votre équipe en photo. Donnez envie ainsi aux jeunes talents de postuler chez vous et de faire partie de vos collaborateurs. Pour cela, montrez une team souriante. N’oubliez pas d’indiquer les informations capitales sur votre culture d’entreprise. Les clichés vous permettront de présenter la tenue vestimentaire de rigueur, l’hétérogénéité de votre équipe, la convivialité en interne, etc. Les candidats pourront ainsi se projeter dans votre univers professionnel. • Vos locauxIl est important de mettre vos futurs talents en confiance. Pour mettre toutes les chances de votre côté, montrez-leur l’environnement dans lequel ils seront amenés à évoluer. Partagez des photos de vos bureaux. Pour être sûr de séduire les candidats, exposez vos locaux sur des photos lumineuses et en grand-angle. Cela leur donnera une idée claire et précise de vos locaux.• L’ambiance en interneLes photos d’une équipe souriante et de bureaux agréables ne suffisent pas pour attirer de nouveaux talents. Les clichés doivent aussi refléter l’ambiance qui règne au sein de votre entreprise. Prenez des photos qui présentent la convivialité en interne. Pour ce faire, vous pouvez vous servir de photos qui montrent vos salariés durant les moments de détente, comme les pauses déjeuner et les activités extra-professionnelles. Vous pouvez aussi publier quelques clichés des événements de détente et/ou des teams building.• Votre identité Une entreprise qui souhaite accroître sa notoriété doit savoir cultiver son identité visuelle et morale. C’est indispensable pour mettre ses futurs collaborateurs en confiance. Une identité définie permet de donner un aperçu des services, des valeurs et des engagements de votre entreprise. Vous pouvez affirmer votre identité au moyen de la photographie pour optimiser le recrutement de nouveaux talents. Dévoilez l’ADN de votre entreprise, en mettant votre identité visuelle et marketing en valeur. Concrètement, vous pouvez publier des photos de vos produits ou qui illustrent vos prestations pour permettre à vos futurs employés de comprendre votre activité.
Sachez que votre « marque employeur » est composée de l’identité de votre entreprise (valeurs, vision, culture, etc.), de son image interne et externe. Pour convaincre vos futurs talents de postuler chez vous, vous devez savoir mettre ces trois aspects en avant, sur les photographies.Pour rester authentique et être plus attrayant, veillez à réaliser au préalable des états de lieux de votre entreprise pour améliorer ce que vous avez à offrir à vos futurs collaborateurs. Effectuez également un audit de la concurrence pour savoir comment vos rivaux se débrouillent pour attirer de nouvelles têtes. Ce sera un moyen infaillible pour tirer votre épingle du jeu. Vous devez ensuite mettre votre stratégie de recrutement sur pied, en tenant compte de ce qui attire les futures recrues, les avantages que vous pouvez leur offrir, l’identité de votre entreprise. Ne négligez pas non plus les supports de communication papier et digitaux à utiliser. Sachez aussi tirer profit de la communication mobile et vidéo pour offrir une réelle expérience salariée à vos futurs talents. Pour ce faire, il faut être authentique et original.
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