Le team building, la clé du succès pour les entreprises ?

Activité simple à organiser et à réaliser, le team building offre de nombreux avantages pour les salariés et pour les entreprises. Il permet d’améliorer la qualité de vie au travail et augmenter la rentabilité de la société.

Qu’est-ce qu’un team building ?

Le team building est un terme anglais qui signifie construction d’équipe. Il s’agit d’une activité de cohésion d’équipe mise en place par les entreprises pour leurs employés. Les entreprises qui réalisent un team building ont de véritables objectifs à atteindre. L’intérêt de celui-ci est donc de faire vivre une expérience ludique et commune à un groupe d’employés.
Différentes raisons peuvent pousser une entreprise à organiser un team building :
- Fédérer son équipe,
- Créer une dynamique de groupe,
- Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs,
- Nouer ou résoudre les liens dans une équipe,
- Désamorcer les conflits face à des problèmes de communication ou de management,
- Motiver ou remotiver la troupe,
- Divertir, récompenser ou remercier les collaborateurs.
Un team building doit se faire dans un cadre différent qui sera plus propice à la détente, à la découverte, à l’interaction et à la cohésion. Il doit permettre aux participants de mieux se connaître, se parler, se comprendre et s’accepter. Ainsi, ils peuvent créer un souvenir commun.

Quels sont les avantages d’un team building ?

Un team building crée une interaction entre les salariés ainsi qu’une émulation collective autour d’un même sujet. Les entreprises favorisent ainsi l’esprit d’équipe entre les collaborateurs et renforcent leur sentiment d’appartenance. De plus, ils créent une cohésion globale autour de l’identité de l’entreprise.
De ce fait, un team building permet de jouer sur le sentiment de bien-être des salariés tout en contribuant à l’amélioration de leur qualité de vie au travail. À terme, il permet d’améliorer le travail commun et de diminuer les conflits entre salariés influant sur la performance et les résultats de l’entreprise.

Quels sont les types de team building à organiser ?

Différents types de team building existent et pour tous les goûts. Le choix de l’animation doit se faire en fonction de l’objectif de l’événement, du séminaire ou de la stratégie définie par l’entreprise.
- Team building sportif
L’activité sportive est parfaite pour permettre aux salariés de se dépenser. Elle offre également l’opportunité d’évacuer les pressions et les stress accumulés. Cette activité offre aussi la possibilité de développer au sein d’un groupe des valeurs telles que l’esprit d’équipe, la solidarité et le respect. Il en est de même pour le goût de l’effort, la coopération et le dépassement de soi.
- Team building réflexion et logique
Ce genre d’activité est idéal pour mobiliser les compétences et l’intelligence des salariés autour d’un objectif commun. De ce fait, il offre la possibilité à vos collaborateurs de mieux gérer leur stress et leur temps. Il permet également d’améliorer leur communication et la valorisation de leurs idées dans un groupe. Ce type d’activité est parfait afin de mettre en valeur les qualités et les talents chez certains salariés.
- Team building créatif
Ce type d’activité permet aux équipes de lâcher prise en laissant libre cours à leur imagination. Il permet également de libérer leur créativité, de s’exprimer d’une manière différente. L’objectif étant de révéler leur potentiel artistique, leur sensibilité afin de créer une émotion commune. Cette dernière est bénéfique pour la cohésion du groupe.
- Team building solidaire
Celui-ci permet de donner du sens à l’activité réalisée par les collaborateurs et ainsi les valoriser. Cette activité permet également de sensibiliser et de ressouder les liens d’une équipe. Il permet également à l’entreprise de conforter et de légitimer auprès de ses collaborateurs la culture de la société, notamment autour de valeurs comme la solidarité, l’entraide ou l’engagement. Ainsi, ils peuvent développer un sentiment de fierté d’appartenance au groupe.

Comment organiser un team building?

Il est conseillé de fixer les objectifs du team building avant de procéder à son organisation. Cette étape est nécessaire afin de déterminer l’activité idéale qui répond au mieux au besoin de l’entreprise. Pour son organisation, vous pouvez créer vous-même une activité sur-mesure ou encore faire appel à un prestataire. Procéder vous-même à l’organisation d’un team building en créant vous-même votre activité présente des avantages. Ainsi, vous aurez un fil rouge et une vraie cohérence en organisant une activité, notamment en lien avec un événement, une thématique ou un produit. Vous pouvez par exemple organiser un jeu de piste, un jeu par équipe, un challenge publicité, etc. L’avantage en faisant appel à un prestataire spécialisé permet d’avoir une activité clé en main. Ainsi, vous allez avoir un gain de temps pour votre entreprise.

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