Êtes-vous responsable de l’organisation des journées team building ? Profitez de cette occasion pour créer un moment fascinant à partager avec tout le monde en offrant aux collaborateurs l’opportunité de participer à de nobles causes tout en renforçant leur esprit d’équipe.
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C’est l’un des meilleurs moyens d’unir un groupe en assurant un travail d’équipe. L’approche solidaire est ajoutée également à l’environnement RSE. Cette approche forme un cercle vertueux au sein de votre organisation. L’engagement de vos collaborateurs sera renforcé. Il en est de même des liens entre eux. La méthode RSE peut améliorer la performance sociale de l’entreprise, favorisant ainsi l’accroissement du chiffre d’affaires. Assurer une bonne collaboration entre les employés vous apportera un net avantage concurrentiel.En effet, agir au profit d’une association ou de l’environnement crée des affinités entre les salariés. Cela renforce également les valeurs de l’entreprise. Bref, une journée de consolidation d’équipe réussie apportera :• La résolution de certains problèmes.• L’amélioration de la communication entre les employés qui permet de mieux comprendre les collaborateurs et de savoir leurs besoins réels.• Un concept d’unité.• Une gestion du stress.• Un esprit de cohésion et de travail d’équipe.• Une adhésion à la culture d’entreprise.• Une prise de décision collective.
L’action responsable permet de partager et de concrétiser la valeur de la société et sa démarche RSE. Mais ce n’est pas tout ! Elle implique également vos collaborateurs et répond à la demande croissante de sens de responsabilité. Les employés et les parties prenantes externes estiment que la constitution d’équipes solidaires et ayant de bonnes éthiques est bénéfique pour tous.
Les possibilités de renforcer le lien entre les équipes et de travailler pour un monde meilleur sont nombreuses.Une course solidaire aide à l’insertion professionnelle, ramassage des ordures, travaux de décoration collective, animations d’ateliers organisés à l’EHPAD, bénévola… Le team building solidaire est aussi amusant que le team building classique, mais surtout, c’est plus bénéfique pour la société.C’est également un moyen d’améliorer l’estime de soi des employés et de leur donner envie de travailler ensemble et de s’investir pleinement dans leur tâche. Une opportunité de répondre aux besoins réels et de servir les autres.Actuellement, les actions de protection de l’environnement sont les plus populaires. Nettoyez les espaces naturels, plantez des arbres, créez des habitats écologiques… Prenez des photos et effectuez des reportages vidéo pour votre site internet ou votre page sur les réseaux sociaux. Ce sera pour l’entreprise un bon argument marketing.
Choisissez les activités de team building éthique et/ou écologique qui correspondent le mieux aux valeurs de votre société. Présentez la portée à vos employés et formez une équipe de personnes intéressées. Définissez ensemble les objectifs de team building : quel projet ou quelle association souhaitent-vous soutenir ? Combien de temps pouvez-vous y passer ? De quelles compétences avez-vous besoin ? Quels sont vos moyens humains et matériels ? Si votre projet est un partenariat, veuillez contacter l’association ou l’institution sélectionnée. Sinon, vous devez faire les achats nécessaires et établir un calendrier. Concernant la couverture en assurance des salariés, l’entreprise doit souscrire une assurance responsabilité civile collective.
Donnez du sens à vos valeurs à travers des activités de team building de bien-être. Un team building d’entreprise de ce type profitera aux participants, à la planète et à l’association concernée.Par exemple : En 2018, le Groupe Saint-Gobain a participé à la journée « Marathon Preliminary ». Le but ? Apporter des solutions aux problèmes de communication entre les deux associations. Vingt collaborateurs ont perfectionné la communication digitale « Parents et Talents ». Ils ont également participé à l’élaboration du catalogue d’itinéraires fourni par l’Association PariSolidari-thé.L’organisation a interviewé les participants. Pour les travailleurs de Saint-Gobain, 91 % des employés le trouvent utile. Quant à l’association, elle est heureuse d’avoir de bons résultats et des outils de qualité.Après une journée de team building responsable, salariés et collaborateurs peuvent changer. Ils sont plus tolérants les uns envers les autres et leur relation s’est améliorée. L’esprit d’équipe évolue et grandit constamment.Enfin, ces initiatives ont été très appréciées par la nouvelle génération. C’est un moyen d’attirer de jeunes talents, et ils se concentrent de plus en plus sur l’éthique et les engagements de l’entreprise.
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